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育休をとると昇給が遅れる

 

育休をとって昇給がなくなったと

いう話で裁判が起こっています。

 

働いていないのに昇給?という

ところはありますが、ただ育休を

取れば取るほど社内で不利に

なるのでは誰もとらなくなりますよね。

 

この件に関する反応を見てみますと

 

昔、会社のお気に入りの先輩♀が育休中に昇格していて、めっちゃ周りから反感くらっていたことを思い出した。

 

こういう人って他の人が休んだら、文句言いそうー

 

仕事せずして昇給ある方がおかしい。

民間は甘いよなぁ。我々省庁キャリアの仲間の既婚者は、殆ど共働きなしだから、考えられない。

 

育休取る権利は保証されるべきだが、取った場合に従業員側が働いていた場合と同じ待遇になるかは別問題だと思う。

そもそも昇給って能力・経験を積んでより良い仕事が出来るようになったから昇給するのであって、十分に仕事をしていなければ現状維持は仕方がない。

育休を取ったことに起因してその後何年も昇給しないなら別ですけど。

 

周囲の同僚から見れば育休とって休んでいた奴と同じ昇給じゃ

バカバカしくて納得できません

組織というのはそういうものなのです

大人の判断ができるようになってください

大学には半分大人の人が多いようで昔から学者馬鹿と

言われてきたのはこれでしょうね

 

ガタガタ抜かしてる独身者供!

これは介護も入るからな

法改正の中身よく読めや

バカが

また基本給の昇給の話やけんね

プラス査定評価くれいう話ちゃうで

 

そもそも♂が育休9カ月もとる考え方がおかしい。

スポットの有給で十分。

甘えすぎ。懲戒解雇で良い。

 

この人は組織に中に自分が存在していることを分かってない。解雇したわけでも減給したわけでもない。ゴネてる時間があったら倍頑張って取り戻せば良いだよ。

 

このようなコメントが出ていました。

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